我市“春暖花开 ‘石’等你来”高层次人才云端招聘月活动得到各界人才广泛关注，招聘月期间，收到应聘者简历2.4万余份，达成引才意向7199人。

我市人才云端招聘转入常态化运行

我市“春暖花开 ‘石’等你来”高层次人才云端招聘月活动得到各界人才广泛关注，招聘月期间，收到应聘者简历2.4万余份，达成引才意向7199人。以此次招聘月活动为契机，我市将进一步优化线上招聘平台，扩大线上企业参与，加强宣传推广，使云端招聘转入常态化运行阶段。3月6日至4月6日，在“春暖花开 ‘石’等你来”高层次人才云端招聘月期间，全国累计关注70万人次，收到投递简历23784份，初步签订入职协议7199人，得到用人单位的广泛赞誉和一致好评。

此项活动共上线企业1062家，提供高端职位21164个。共有来自北京、天津、山东、河南、陕西、山西等全国28个省的1万多名求职者投递简历，其中，大专及以上学历人数占93%，本科及以上学历占62%，国家“双一流”建设高校毕业生占10%。

以此次云端招聘月活动为契机，我市会同人社、科技、工信等有关部门总结经验做法，完善工作机制，加强协调配合，在今后的“进百校、入百企”宣讲活动、高层次人才交流洽谈会、春秋季校园招聘会等活动中，在组织好现场招聘的同时，积极运用“互联网+”和云计算、大数据分析等手段做好线上网络招聘活动，力争使云端招聘转入常态化运行。优化线上招聘平台。一方面由高新区人力资源服务产业园、诺亚公司继续完善提升诺招聘平台功能，保证企业招聘的可操作性和人才对接的连贯性，充分满足企业和求职者现实需求。另一方面，由市人社局、市人才开发交流中心运用政务大数据资源，建设包含网站、手机APP、微信公众号三位一体的石家庄官方专业招聘服务平台，努力搭建政府市场“双轨运行”、互为补充的常态化线上高层次人才招聘平台。

提高优秀人才参与度。加强市校合作，充分利用“进百校宣讲”活动，积极与国家“双一流”高校对接交流，宣传我市人才政策和发展环境以及线上云端招聘情况等，努力吸引更多优秀人才来我市创业发展；加强与省属高校联系合作，协调省教育厅、市教育局等单位向各高校及时发布云端招聘信息；协调市直有关部门和各县发挥职能优势，与重点高校建立对接合作交流机制，积极动员组织优秀毕业生参与到云端招聘中来。

扩大上线单位参与范围。市工信局、市科技局对全市规上工业企业、高新技术企业、科技型中小企业进行逐一摸排；市国资委对组织关系在我市的中省直国有企业进行逐一走访；市行政审批局对在我市登记注册企业利用登记注册、年审等时间节点进行宣传引导；充分做好企业发动、组织和联系对接工作，为企业提供人才智力服务。各县委组织部坚持属地管理原则，督促指导辖区有关企业上线筛选求职简历，及时组织线上面试，做到即收即审、事不过夜。

同时，我市利用多种手段、多种渠道，进一步加大活动宣传推介，通过抖音、今日头条、微信公众号等高校毕业生喜闻乐见的方式，面向高校分布密集、与我市产业发展契合度高的重点地市进行精准推送宣传，提高人才知晓率和参与度。

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