根据市委、市政府在全市开展“优化发展环境年”会议精神，新密市人劳局以优化发展环境为主线，努力营造务实创新的工作环境，为我市经济发展创造良好环境制定了六项措施，即： 一是认真学习，广泛宣传。

新密市人劳局六项措施开展“优化发展环境年”

根据市委、市政府在全市开展“优化发展环境年”会议精神，新密市人劳局以优化发展环境为主线，努力营造务实创新的工作环境，为我市经济发展创造良好环境制定了六项措施，即： 一是认真学习，广泛宣传。深刻领会“优化发展环境年”现实意义。各单位结合工作实际积极向企业、向基层、向群众宣传人事劳动法律法规和办事流程，扩大社会各界对人事劳动工作的知晓率。

二是公开承诺，接受监督。通过电子移动大屏、社会公开宣传栏、电视讲话等方式，把各单位的部门职责范围、审批事项、申报条件、办结时限、办事流程图、联系方式等信息向社会公开发布，并接受社会各界对人事劳动工作的监督。印制《新密市人事劳动局办事流程》并免费发放，通过送企业、送基层、送群众大大提高办事效率和增加群众满意度。

三是接受举报，积极处理。充分发挥社会监督，设立优化发展环境投诉电话，全天24小时接受和处理社会各界监督和投诉，并建立举报投诉台账，对接受举报投诉，接受一起，调解处理一起，调解处理结果及时反馈给举报投诉人。四是开展“下基层，问计策，广调研，解难题”优化环境活动。各分管乡镇、街道办事处的领导和科室负责人，结合局月份主题活动，带头深入基层，广泛调研，征求意见，解决在日常工作中出现的问题和难题，并每月25日将活动情况和调研报告报局办公室。

五是搞评议，促进工作。为确保活动效果，发挥民主评议的重要作用，督促各单位及个人改进工作，将评选“学习标兵”、“业务标兵”、“纪律标兵”、“党员先锋岗”，并采取每季度一内评，每半年一外评，全年一总评的评议方式。

将邀请各界代表作为评议员，对各科室及个人进行评议，并公布评议结果。评议前3名的单位，参照考核办法给予相关加分；对于评议末位的单位给予警告;对于全年末位单位负责人，给予调离岗位或建议调整岗位。六是建立机制，全面提升。

把修改完善有关制度贯穿于活动全过程，鼓励各单位创新工作方法，多提宝贵意见和建议，将在这次活动中的成功做法和经验，积极推广，建立健全长效工作机制，全面提升工作效率，推动新密人劳局优化发展环境工作的深入开展。

新密市人事劳动局 马慧娟

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