区审批中心三项机制推进人才工作一是建立选拔竞岗机制。对中层干部实行竞争上岗制度，通过业务技能比拼、竞职演讲和民主测评等程序，综合评选出德、能、勤、绩、廉兼备的优秀中层干部；对新进人员实行考试上岗制度，集中进行业务培训，并组织技能考试，成绩优秀方可上岗。通过建立各种选拔竞岗机制，努力打造业务精、素质高的优秀审批团队。二是健全教育培训机制。

通过邀请专家讲学、开展拓展训练、举办演讲比赛和知识竞赛等活动，进一步提升干部职工的综合素质，增强队伍的团队意识和竞争意识。三是完善监督考核机制。窗口工作人员实行百分绩效考评奖励制度，通过日督查、周点评、月考核、季评优的方式，对成绩优秀的窗口及个人分别授予“优质服务窗口”、“党员示范岗”、“青年文明岗”和“服务标兵”等荣誉称号，激发全体干部职工工作热情。
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