本报讯 市劳动和社会保障局日前发布２００５年工资指导线：企业平均货币工资增长基准线为１２％，增长上线为１８％，增长下线为４％。

企业职工涨工资有“谱”了

本报讯 市劳动和社会保障局日前发布２００５年工资指导线：企业平均货币工资增长基准线为１２％，增长上线为１８％，增长下线为４％。２００５年工资指导线适用于我市行政区域内各种经济类型的企业。

市劳动和社会保障局工资科科长任志军说，工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资增长的基本要求；工资增长上线也叫预警线，是政府对工资水平较高、工资增长较快的企业提出的工资适度增长的预警提示；工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。企业可综合当地社会平均工资、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营、人工成本等因素，在工资指导线标准内，合理确定职工工资增长幅度。

记者了解到，该工资指导线对企业更多的是指导作用，不具有强制执行的要求。记者就涨工资一事采访５名企业职工时，发现他们对此并不关注。

他们的观点是：“涨了就涨了，不涨你又有啥办法？”这样，工资指导线岂不失去了意义？

任志军解释说，２００５年，我市ＧＤＰ预计达到１１００亿元，全口径收入达到１１０亿元，居民消费价格增幅基本趋稳，对企业职工而言，就应适当增加工资。但怎么增加？参照什么标准？这是企业方面比较关心的问题。比如，一些垄断行业是不是可以随便增加工资？一些效益不好的企业在经济快速发展的大背景下怎么确定工资涨幅？我市适时发布工资指导线，是有具体指导意义的。任志军说，对于工资水平较低的国有企业和国有控股企业，只要有承受能力，就应围绕工资指导线的基准线调整工资。

对于垄断行业，将控制其工资适度增长，一般不得高于工资指导线的基准线。

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